近年来，自贡市富顺县古佛镇充分发挥党管人才的作用，多措并举招纳贤才，培养造就了一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为全镇乡村振兴提供人才、智力支撑。

建立人才工作机制

成立工作领导小组。成立由镇党委书记为组长、分管人才工作领导为副组长、镇属各部门负责人为成员的人才工作领导小组。镇域11个村（社区）书记兼任人才工作联络员，负责挖掘、联系和推荐本村（社区）相关人才。

明确镇村两级职责。落实镇、村（社区）书记抓人才思想引领、政策宣传、典型培育、作用发挥，围绕乡村振兴和基层治理两大中心工作，聚焦“引什么人”的问题，明确以需聚才，梳理镇村两级人才工作职责，做到和而不同、同向发力。

制定人才激励政策。聚焦“怎么引人”的问题，针对回引人才在资金、土地、项目、税收等政策上适度倾斜扶持。将人才招引纳入党建工作目标考核，将人才引进培养使用作为考核重要内容，以考核为抓手，充分发挥各村（社区）对本土人才情况清、底数明的优势，建立本地人才数据库，由党政领导“1+1+N”常态联系、走访、服务，即1名党政领导重点联系1名人才、常态联系N名人才，帮助解决其在政策法规、产业发展等方面问题。

结合实际招纳人才

以需招才。围绕乡村振兴、基层治理等基层急需人才，聚焦“三农”热点难点问题，定期常态常向在外成功人士、优秀青年、网红博主、种养大户、民营企业家、致富能手和“四新”人才等推介镇域资源、环境和地理优势，介绍本镇发展现状及人才招引各项优惠政策。

以产聚才。古佛镇作为富顺稻粱现代农业园区核心区，历来就是“中稻+再生稻”产业大镇，近年来镇党委政府积极推进园区建设，大力发展“中稻+再生稻”产业，积极引进“种粮大户”刘道金成立富顺县田野农机专业合作社，流转土地1700余亩建立水稻、高粱、油菜生产全程机械化示范基地，利用公司规模化的优势，为现代农业机械化推广应用提供平台。目前，签订订单农户1080户，带动示范专业合作社和家庭农场15个，带动农户机械化作业面积达6000余亩。2022年以来，已举办机插秧技术培训班8次、相关技术培训班6次、油菜收割技术培训班5次。分别召开水稻机插、油菜直播等现场会8场次，共培训“新农民”50人、农机手58人，达到了以产聚才、以才兴产、产才融合良性发展效果。

柔性引才。古佛镇充分用好高校人才资源，借智借力促进高质量发展。与四川农业大学、四川省农业科学院开展校地合作、产学合作，每年吸引10余名专家人才到镇开展试验、举办培训等；与四川卫生康复职业学院等高校签订《乡村人才振兴协议》，按照本镇发展实际需求，高校定期派相关专家、博士莅镇指导工作和产业发展，达到高校人才同乡村振兴同频共振的良好格局。

用心用情服务人才

注重人才发展。对成功回引的人才，镇党委政府除兑现人才激励相关政策外，着重从回引人才中培养党员、发掘村级后备干部，为村“两委”班子选好人、赋好能，发挥人才“头雁”效应，带动人才与所在村共同发展。

注重成就人才。引导各类人才聚焦“三农”问题、经济发展干事创业，在服务乡村振兴、社会发展的同时成就自己。积极引导在外成功人士为家乡发展建言献策、添砖加瓦；对引进的人才，根据作用发挥情况选聘一批“名誉村长”“乡村振兴顾问”，将人才的发展融入本地发展中。

注重培养人才。对本土青年干部，镇党委政府注重锻炼培养，成立机关“青年学堂”，35岁以下年轻干部全部纳入学员，定期邀请市县专家学者授课，提高青年干部理论水平和业务能力；对特别优秀的青年干部，按照干部管理办法择优推荐到市县重要部门和单位学习锻炼，为其成长成才提供更广阔的舞台。（王帅、许鹏）